为什么不把员工的合法权益当回事


近日,重庆麦当劳江北店女员工被搜身的案件被媒体曝光。事实上,继媒体“顺带”打捞之后,近年来外资、合资企业“搜身”的侵权案件也是数不胜数。受害者往往是企业员工。为什么企业管理者总是把员工的合法权益当回事?造成这种现象的原因可以从以下几个方面来分析: 1.用人单位或雇主未能正确认识和处理与劳动者的关系。 雇主和工人之间是平等的劳动关系。劳动者对用人单位的服从只体现在日常管理中,员工服从的管理是合法的,是基于法律规章制度的。如果管理制度不合法,已经是公司管理者承担法律责任的问题,而不是要求别人遵守的问题。我不知道重庆麦丹劳务公司规章制度的“严格”管理是否存在违法规定,但就frisk事件本身而言,高层只是表示会对frisk事件进行调查和说明,怕影响声誉。似乎他们认为这种行为是“正常”的管理。搜索本身就是明显的严重违法行为,不存在解释的问题。如果一个杀人犯被警察抓了,还辩解说:‘你现在不能抓我,我还没想好怎么解释。’这不是很可笑吗? 许多用人单位利用中国劳动力市场供需不平衡的现实,将劳动者置于不平等的地位,忽视了他们的合法权益。从重庆领薪水女工和深圳韩资工厂女工被搜查的事件可以看出,女工在忍无可忍时爆发了对违法行为的反抗,而当工人忍无可忍时,更多的违法行为将被揭露。而搜身者还没有意识到这是一种严重的违法行为。 第二,劳动者的人格尊严得不到尊重。 雇主和雇员有同样的个人尊严。一个人不能因为在劳动关系中的地位而产生人格尊严的差异。严重侵犯劳动者的人格权是违背我国宪法和劳动法的,应该受到法律的制裁。然而,贫穷使许多受雇工人屈服于高层管理人员的人身侮辱。在他们看来,离职维权的成本高于个人尊严。管理者就是用这种隐忍,践踏自己的人格尊严。 第三,劳动者的多次人身伤害,也与公司、企业日常管理中对从事违法行为的直接行为人的纵容有关。 当违法成本低于违法者要承担的法律后果时,违法者一定会选择后者。所以“屡禁不止,屡查不止”也就不足为奇了。上海曾经有个女大学生,在商场被保安搜身,只为了陪一万块钱。这笔钱对商场来说只是几分钟的利润,对顾客的威慑作用难以估计。至于犯法者——保安,并没有被追究刑事责任,甚至可能被提拔。同样,在重庆的卖淫事件中,该公司对被非法搜查的经理胡给予了象征性的“书面警告”,因为她认为她只是“管理过度”。给被侮辱的工人张贴“道歉”通知。 第四,员工被搜查的违法事件屡屡发生,更重要的原因是法律惩罚力度不够。 先不说法律会如何处理以劳工身份被搜查的案件,闹得沸沸扬扬的深圳韩资女工被搜查案的处理结果是,每个女工陪几千块钱,厂方道歉,草草收场。第《劳动法》 96条规定:用人单位非法搜查的,由公安机关处十五日以下拘留,构成犯罪的,依法追究刑事责任。但直到现在,我们还没有看到法律追究这类案件中违法者的刑事责任;我们看到的是,单纯的道歉和赔偿不足以有效制止违法行为的再次发生。一般来说,事件的双方是平等的。如果顾客被商场搜身,处于平等地位,可以通过民事诉讼解决。万一出了大事,客户以后就不去商场买东西了。而公司管理者与员工之间的人格侵犯,相互隶属,会对受害者造成更大的伤害,员工可能要留下来,将来可能会导致不利和更大的痛苦。因此,如果只追究用人单位的民政责任,显然难以保障劳动者的权益。应该加强执法力度,让他们承担比一般的人格侵犯更大的代价。
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